Reise
"Meine Generation ist beschissen."
„Es ist peinlich, von der‚ Handout'-Generation getrennt zu sein, die von allem beleidigt ist. “
"Ich bin ein Millennial und ich bin NICHT stolz, meine Generation ist so einer Gehirnwäsche unterworfen und könnte leicht darauf konditioniert werden, Amerika so zu verlieren, wie wir es kennen."
"Wir sind das faulste Stück Mist, lol."
"Als Millennial hasse ich meine Generation absolut."
So fühlen Sie sich, wenn Ihnen in den letzten 15 Jahren gesagt wurde, wie schlecht Sie im Leben sind.
Das wäre komisch, wenn die Leute es nicht wirklich glauben würden. Aber da ist es beunruhigend. Sieh es dir selbst an. Was bekommen Sie, wenn Sie googeln: "Millennials are.."
Identitätsverwirrung
Es scheint Verwirrung über die Jahre zu geben, in denen Millennials geboren wurden. Die meisten Forscher argumentieren, dass Millennials zwischen 1980 und 1996 geboren wurden. Das Pew Research Center, vielleicht die maßgeblichste Perspektive, sieht Millennials zwischen 1977 und 1992.
Ab 2017 gibt es 40-jährige Millennials! Eine Gruppe von Männern und Frauen, die sich ihrem Mittelalter nähert, und diese Gruppe wird weiterhin genannt:
- Berechtigt
- Wertlos
- "Das Schlechteste"
- Industrie töten … (lol!)
Und vieles mehr…
Die zerstörerische tausendjährige Mythenerzählung
Ein Mythos wurde von verwirrten Gurus verbreitet, die von den Massen akzeptiert wurden. Vor allem Simon Sinek, Autor von Start with Why, hat kürzlich ein Interview geführt, das bei vielen Millennial-Hasshändlern auf die Nerven gegangen ist.
Sinek ist vielleicht die lauteste von vielen Stimmen, die den Millennial Mythos verewigen.
„Millennials sind in Unternehmen unüberschaubar, weil sie ungeduldig, faul und aufgrund schlechter Elternschaft, Handysucht und Facebook-Depressionen berechtigt sind. Es ist jedoch nicht die Schuld der Millennials. Ihnen wurde eine schlechte Hand gegeben. Die Lösung ist für Unternehmen, die Eltern von Millennials sind, indem sie „Elternschaft“als Aufzählungspunkt in die Charta zur Unternehmensverantwortung aufnehmen. Diese Lösung erfordert, dass Unternehmen einen neuen Berater für Altersmanagement einstellen, um den mittleren Managern beizubringen, wie sie neue Einstellungen vornehmen können. “
Die neuen Kleider der Millennials: 14 tausendjährige Mythen entlarven
1. Mythos: Millennials sind die "Ich-Generation"
Fakt ist: Die Boomer sind die "Me Generation"
Tatsächlich sind die Boomer die erste "Ich-Generation" und jede nachfolgende Generation ist auch die "Ich-Generation".
(Quelle der Collage unbekannt. Echte Titelseiten.)
2. Mythos: Millennials unterscheiden sich von ihren Eltern und Großeltern
Fakt ist: Millennials ähneln ihren Eltern und Großeltern, als sie unter neuen Umständen im gleichen Alter waren
„Sie wollen ungefähr das Gleiche, unabhängig davon, wann sie geboren wurden: interessante Arbeit erhalten, auf der Grundlage ihrer Beiträge belohnt werden und die Chance erhalten, hart zu arbeiten und voranzukommen“(The Economist).
Durchschnittliches Haushaltseinkommen (2013 USD) im Alter von 18 bis 33 Jahren: Boomer: 60.068 USD, Gen Xer: 63.365 USD, Millennials: 61.003 USD (Pew Research).
3. Mythos: Millennials sind unzufrieden mit der Arbeit
Fakt: „Im Vergleich zu Boomern und Gen Xern meldeten Millennials eine höhere Zufriedenheit von Unternehmen und Arbeit, Zufriedenheit mit der Arbeitsplatzsicherheit, Anerkennung sowie Karriereentwicklung und -förderung Umsatzabsichten “(Journal of Business and Psychology).
4. Mythos: Den Millennials mangelt es an Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber
Fakt: „Entgegen der landläufigen Meinung bleiben Millennials tatsächlich länger bei ihren Arbeitgebern als Arbeitnehmer der Generation X im selben Alter. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass Millennials einem Arbeitsmarkt gegenüberstehen, der durch eine längere Beschäftigungsdauer, weniger Arbeitgeberwechsel und andere Arten von Karriereübergängen sowie eine geringere allgemeine Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt gekennzeichnet ist. 45 Abbildung 20 zeigt, dass Millennials mit geringerer Wahrscheinlichkeit weniger als ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber waren als Arbeitnehmer der Generation X im gleichen Alter, und sie sind mit größerer Wahrscheinlichkeit eher für einen längeren Zeitraum wie 3 bis 6 Jahre bei ihrem Arbeitgeber Jahre “(The White House 15).
5. Mythos: Millennials können nicht arbeiten (schlechte Arbeitsmoral)
Fakt: „Die Feststellung, dass es keine Unterschiede zwischen den Generationen in der protestantischen Arbeitsmoral gibt, lässt darauf schließen, dass Organisationsinitiativen, die darauf abzielen, Talentmanagementstrategien zu ändern und sie auf die‚ ganz andere 'tausendjährige Generation auszurichten, möglicherweise nicht gerechtfertigt sind und keinen Mehrwert bieten “, so Zabel sagte in einer Pressemitteilung. „Personalbezogene organisatorische Interventionen zum Aufbau von Kompetenzen des 21. Jahrhunderts sollten daher im Rahmen der Intervention keine generationsbedingten Unterschiede in der protestantischen Arbeitsethik berücksichtigen“(The Journal of Business and Psychology).
6. Mythos: Millennials wurden Strategien der „schlechten Elternschaft“unterworfen
Fakt: Millennials haben enge Beziehungen zu ihren Eltern, und ungefähr die Hälfte der Schüler gibt an, dass es ihnen wichtig ist, in der Nähe ihrer Freunde und ihrer Familie zu leben, verglichen mit 29 Prozent der Baby Boomer und 40 Prozent der Generation Xer (The White Haus 15 Wirtschaftliche Fakten über Millennials).
7. Mythos: Millennials sind nicht für die Herausforderungen der Welt gerüstet und brauchen eine Konzernmutter
Fakt: „Es gibt zwar erhebliche Herausforderungen, für deren Bewältigung jedoch keine Generation besser gerüstet ist als Millennials. Sie sind technisch versiert, zielstrebig, vielfältig und besser ausgebildet als alle früheren Generationen “(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mythos: Millennials sind faul
Fakt: „Das Beratungsunternehmen CEB befragt vierteljährlich 90.000 amerikanische Mitarbeiter. Es zeigt sich, dass die Jahrtausende unter ihnen tatsächlich die wettbewerbsfähigsten sind: 59% von ihnen gaben in der letzten Umfrage an, dass der Wettbewerb „das ist, was sie morgens aufstehen lässt“, verglichen mit 50% der Baby-Boomer. Etwa 58% der Millennials gaben an, ihre Leistung mit denen ihrer Altersgenossen zu vergleichen, gegenüber 48% bei anderen Generationen “(The Economist).
9. Mythos: Millennials tun nicht das, was ihnen bei der Arbeit gesagt wird
Fakt: „Bei einer Umfrage unter 5.000 Arbeitnehmern… stimmten 41% der Millennials zu, dass„ Mitarbeiter tun sollten, was ihr Vorgesetzter ihnen sagt, auch wenn sie den Grund dafür nicht sehen “, verglichen mit 30% der Babyboomer und 30% der Mitglieder der Generation X (geboren zwischen Mitte der 1960er und 1980er Jahre) “(The Economist).
10. Mythos: Facebook verursacht Depressionen
Fakt: „Wir haben keine Beweise für einen Zusammenhang zwischen SNS-Gebrauch und klinischer Depression gefunden. Die Beratung von Patienten oder Eltern in Bezug auf das Risiko einer „Facebook-Depression“kann verfrüht sein (The Journal of Adolescent Health).
11. Mythos: Millennials glauben nicht an Bildung und sind nicht gebildet
Fakt: „Die jungen Erwachsenen von heute (Millennials im Alter von 18 bis 33 Jahren im Jahr 2014) sind viel besser ausgebildet als die Silent-Generation. Der Bildungsweg der jungen Frauen über die Generationen hinweg war besonders steil. Unter den Frauen der Silent-Generation hatten nur 7% im Alter von 18 bis 33 Jahren mindestens einen Bachelor-Abschluss. Im Vergleich dazu sind Millennial-Frauen fast viermal (27%) so wahrscheinlich wie ihre Silent-Vorgängerinnen, mindestens einen Bachelor-Abschluss zu haben. “(Pew Research).
12. Mythos: Unternehmen brauchen keine Millennials, aber Millennials brauchen Unternehmen (sowohl für die Arbeit als auch für die Eltern)
Tatsache: Unternehmen brauchen Arbeit von Millennials, aber Millennials haben die Wahl, für Unternehmen oder für sich selbst zu arbeiten.
Millennials glauben (oder wissen), dass sie online Geld verdienen, überall und in ihrer Freizeit arbeiten können. Unternehmen müssen sich daran erinnern, dass „diejenige, die sich weniger interessiert, gewinnt“. Diejenigen, die sich weniger interessiert, tendieren dazu, Optionen zu haben. Millennials haben Optionen für Arbeit, Unternehmen haben keine Optionen für Arbeit … es sei denn, sie entscheiden sich für künstliche Intelligenz.
99, 7% aller Unternehmen in den USA sind kleine Unternehmen (definiert als 500 Mitarbeiter oder weniger).
13. Mythos: Millennials legen keinen Wert auf Sicherheit oder Prestige wie frühere Generationen
Fakt: Millennials schätzen Sicherheit und Prestige wie frühere Generationen, finden sie jedoch nicht in 401 (k) s und Titeln.
Millennials haben gesehen, was mit den Jobs, dem Einkommen und den Rentenkonten ihrer Eltern und Großeltern passiert ist. Ein Gen Y hat mir gestern gesagt, dass er 401 (k) s nicht „vertraut“. Warum sollte er?
Millennials schätzen in der Regel 1) bezahlte Freizeit (PTO), 2) Freiheit und Flexibilität, die durch eine Arbeitsumgebung (ROWE - Results Only Work Environment) verankert sind, und 3) Ortsautonomie… über 401 (k) s und Titel.
14. Mythos: Millennials sind finanziell Analphabeten
Fakt ist: Millennials sind finanziell versiert
Einer der größten Mythen über Millennials ist, dass sie finanziell Analphabeten sind und nicht in den Ruhestand gehen können (in einer Zeit, in der möglicherweise keine soziale Sicherheit zur Verfügung steht).
Mal sehen, was Dave Ramsey über Millennials und das Sparen für den Ruhestand zu sagen hat. Dave wird von Millionen als der vertrauenswürdigste Finanzberater Amerikas angesehen:
„Ramsey Solutions hat 2016 eine Umfrage unter mehr als 1.000 Erwachsenen in den USA in Auftrag gegeben, um den Ruhestandsstatus in Amerika zu bewerten. Im ersten Teil einer vierteiligen Serie, die auf den Ergebnissen der Umfrage basiert, gaben 38% der Millennials an, bereits zu wissen, wie viel Geld sie für den Ruhestand benötigen - im Wesentlichen dasselbe wie Baby Boomers (37%) und Generation X (36%).."
„Obwohl Millennials weniger als 20 Jahre Zeit hatten, um ihr Ruhestandsvermögen aufzubauen, sind sie nicht weit hinter vielen derjenigen zurück, die dem Ruhestand am nächsten stehen. Fast 60% der Millennials haben weniger als 10.000 US-Dollar für den Ruhestand gespart, aber ungefähr die Hälfte der Baby Boomer sitzt im selben Boot, obwohl diese Generation bis zu einem halben Jahrhundert Zeit hatte, um für ihren Ruhestand zu sparen. “
Abschiedsgedanken
Stellen Sie sich vor, der Höhlenmensch, der das Rad erfunden hat, behauptet, seine Kinder und Enkel seien faul und berechtigt, weil sie Fahrrad fahren.
Stellen Sie sich den Höhlenmenschen vor, der das Feuer nutzte, um Fleisch zu kochen, und behauptet, seine Kinder seien Weicheier, weil sie kein rohes Fleisch essen.
Stellen Sie sich vor, ein Kind würde früher von seinem Vater gebeten, von der Couch aufzustehen und den Kanal im Fernseher durch Drehen des Reglers zu wechseln. Stellen Sie sich dann vor, dass dasselbe Kind aufwächst und selbst Vater wird.
Stellen Sie sich vor, dieser Vater hat eine Fernbedienung in der Hand. Der Vater bittet sein Kind, von der Couch aufzustehen und den Fernsehkanal zu wechseln. Sein Sohn sagt: „Aber Papa, du hast eine Fernbedienung in der Hand. Sie können den Kanal einfach ändern, indem Sie auf diese Schaltfläche klicken. “
Der Vater sieht seinen Sohn an und anstatt „Danke!“Zu sagen und den Kanal zu wechseln, legt er die Fernbedienung auf den Boden und gibt ihm eine Lektion über das Zurücksprechen, den Wert harter Arbeit und ruft ihm dann einen Namen und zwingt ihn aufzustehen und drehen Sie das Wahlrad am Fernseher.
Das einzige Problem für den Sohn ist, dass es auf dem Fernseher kein Zifferblatt mehr gibt.
Das passiert heute an unserem Arbeitsplatz. DAS ist der Konflikt.
Die Jugendlichen sind nicht faul, sie haben Technologie von früheren Generationen erhalten und wissen, wie sie diese einsetzen können.
Meine Vorhersage?
Alles, was von einer Maschine gemacht werden kann, wird von einer Maschine gemacht.
Die Arbeit wird sich zu Dingen verändern, die nicht von Maschinen erledigt werden können.
Auf die gleiche Weise, wie Sie Ihre Zeit mit der Arbeit verbringen, anstatt Ihre Kleidung mit der Hand zu waschen (wie es in bestimmten Teilen Brasiliens, in denen ich früher gelebt habe, immer noch der Fall war), können Sie in Zukunft Ihre Zeit mit der Arbeit verbringen Maschinen tun es nicht.
Millennials werden in eine Ära eintreten, in der die neuen Regeln und Arbeitsinstrumente, die ihnen die Technik bietet, wirksam eingesetzt werden. Sie haben Zugang zu Wissen auf einem Niveau, das von keiner Generation gesehen wird. Ähnliches geschah mit der Welt und mit dem Aufkommen der Druckerpresse, als sich die Macht von oben auflöste.
Es ist eine gute Sache. Es heißt Transparenz, Vertrauen, Freiheit und Unabhängigkeit.
Klänge ähnlich den Prinzipien, für die die Gründerväter der USA ihr Leben gelassen haben.
Aber was sagt die Wissenschaft noch einmal darüber, dass Millennials berechtigt sind?
Aufruf zum Handeln
Wenn Sie ein Jahrtausend alt sind und bereit sind, Ihre Träume zu verwirklichen, laden Sie meine 9-seitige Jahrtausend-Checkliste (Power Sheet) herunter.
Glauben Sie niemals der Vorstellung, dass Sie wieder berechtigt sind.
Einverstanden oder nicht einverstanden?
Bitte kommentieren Sie unten Ihre Erfahrungen. Wenn Sie 10 Ihrer Millennial-Freunde in Ihrer Nachbarschaft auswählen, würde die Mehrheit von ihnen dem "Millennial Mythos" als faul, berechtigt, böse Eltern und Facebook-süchtig entsprechen? Neugierig.
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Medium und wird hier mit Erlaubnis veröffentlicht.
