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Während die Amerikaner jedes Jahr Mühe haben, all ihre Urlaubsträume in ihre zweiwöchige PTO zu stopfen, planen die Australier - zumindest diejenigen, die für dieses Unternehmen arbeiten - epische dreimonatige Reisen. Ernst & Young, eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Standorten auf der ganzen Welt, gewährt seinen australischen Mitarbeitern jedes Jahr sechs bis 12 Wochen "Lebensurlaub", um zu reisen, in Teilzeit zu arbeiten oder einfach nichts zu tun.
Das Unternehmen führt ab dem 1. April zwei neue Optionen ein. Die befristete Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, während des Schuljahres Vollzeit zu arbeiten, ohne Schulferien (für diejenigen mit Kindern) oder alternativ dazu arbeite drei monate lang teilzeit.
Kate Hillman, die Lebenspartnerin von Ernst & Young Oceania, sagte, die Richtlinien zielen darauf ab, „einer wachsenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitsumgebungen im Allgemeinen gerecht zu werden, nicht nur nach berufstätigen Eltern. Wir sind innovativ, damit wir diese Menschen nicht verlieren, wenn sie Leidenschaften außerhalb der Arbeit ausüben. “
Hillman enthüllte auch, dass der Zustrom reisebegeisterter Millennials auch diese neue Politik inspiriert hat. Sie sagt, Millennials treiben "die Nachfrage nach Flexibilität voran, da ihre Präferenz für vielfältige und anregende Karriereerfahrungen die traditionellen Arbeitsplatzstrukturen und -zeiten außer Kraft setzt."
Neben der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit stellte das Unternehmen auch fest, dass die Flexibilität am Arbeitsplatz das Engagement der Mitarbeiter um 11% steigerte. Hoffentlich ist dies der Beginn eines breiteren internationalen Trends, den Mitarbeitern mehr Zeit für Reisen und persönliche Entwicklung zu geben.
H / T: Geschäftsinsider
