Im Zentrum von Dharavi, einem der größten und am dichtesten besiedelten Slums in Zentral-Mumbai, befindet sich die winzige, heruntergekommene Bekleidungswerkstatt von Mo auf einem heruntergekommenen dreistöckigen Hüttengelände. Acht junge Wanderarbeiter hocken über Stoffbahnen, auf die sie mit einer feinen Nadel und einem feinen Faden komplizierte Muster sticken. Die Böden sind konkav mit dem Gewicht der Männer, und die Decke hängt so niedrig, dass man kaum stehen kann. Die meisten jungen Männer tragen nur einen Lungi - ein Stück Stoff, das um die Taille gewickelt ist - eine scheinbar notwendige Anpassung an die drückende Hitze und Feuchtigkeit, die in dem engen Raum herrscht.
Nachdem wir vor kurzem unsere Arbeit im humanitären Bereich aufgegeben hatten, um ein Startup zu gründen, verbrachten mein Partner und ich Monate in Indien, um zu versuchen, die Besonderheiten der Bekleidungsindustrie zu verstehen. Auf dem Weg dorthin wurden wir mit einer Vielzahl von „Fabriken“wie Mo bekannt gemacht - einer Litanei nicht registrierter Handelsunternehmen, die tief in Indiens 19-Milliarden-Dollar-Bekleidungsindustrie verstrickt sind (3% des weltweiten Umsatzes) und Waren produzieren, die größtenteils für US-amerikanische und europäische Einzelhändler bestimmt sind.
Schätzungen zufolge werden in diesem Rahmen 60% der gesamten Bekleidungsproduktion in Asien betrieben - eine wahrscheinlich höhere Zahl in Indien, wo die informellen Arbeitskräfte über 90% der Wirtschaftstätigkeit ausmachen. Dieser informelle Bekleidungssektor besteht aus Reservoiren von Wanderarbeitern, hauptsächlich Minderheiten und Mitgliedern der Dalit (ehemals „unberührbare“Kaste), die aus weniger entwickelten Regionen des Landes in städtische Zentren strömen, um Armut und Diskriminierung zu entgehen. Diese unsichtbaren Mitglieder des globalen Fließbands befinden sich im trüben Gebiet von Lohn- und Lohnkleidungsbestellungen in einer zunehmend wettbewerbsorientierten, von Käufern getriebenen Branche der schnellen Mode.
In dem Bestreben, mit den konstanten Preissenkungen und kurzen Vorlaufzeiten der großen Einzelhändler Schritt zu halten, werden die Fabriken der ausländischen Unternehmen Aufträge an den informellen Sektor vergeben, in dem die Arbeitnehmer völlig außerhalb der Reichweite von Arbeitsgesetzen und ethischen Industriestandards existieren.
Eine kleine Stickerei-Fabrik in einem heruntergekommenen Gebäude in Dharavi, Mumbai. Tagsüber wird der Raum als Fabrik genutzt und nachts als Schlafstätte für Arbeiter.
Arbeitsbedingungen
Dharavi wimmelt von Migranten, die in den 90er Jahren zu beispiellosen Raten kamen, und ist eine provisorische Siedlung, die niemals unter Berücksichtigung minimaler Sicherheitsaspekte geplant wurde. Es gibt nur wenige sanitäre Einrichtungen, sauberes Wasser ist ein Luxus, und der Platz ist knapp. In Dharavi gibt es über 3.000 kleine Bekleidungsfabriken - eine Million Menschen teilen sich eine Quadratmeile.
Wir bahnen uns unseren Weg durch das Labyrinth von engen Gassen, die nicht breiter als unsere Schultern sind. Neben dem Fußweg liegt ein langer, offener Abfluss. Es steht mit dem Abwasser still und gibt einen starken Geruch von Exkrementen ab, der Schwärme von Fliegen anzieht. Ungefähr 30 Meter die Gasse hinunter erreichen wir eine klapprige Leiter und klettern vorsichtig drei Ebenen hinauf zu dem winzigen loftartigen Raum der zerfallenden Baracke, in der sich Mo's Werkstatt befindet.
Enge Gassen von Dharavi, Mumbai, führen zu kleinen Wohnhäusern und Gewerbebetrieben / Werkstätten.
Mo, der nicht älter als 19 Jahre zu sein scheint, begrüßt uns hinter einer der Tribünen, auf denen er sich ausruht, und weist darauf hin, dass wir uns hinknien sollten, um nicht vom wackeligen Deckenventilator mit dem Kopf geschlagen zu werden. Er erklärt, dass seine Fabrik Aufträge von Auftragnehmern ausführt, die die Bekleidungsproduktion in kleinen Werkstätten in und um Dharavi auslagern. Seine Einheit ist nur für die Stickerei zuständig - eine andere Einheit am anderen Ende des Slums näht und eine andere an einer anderen Stelle ist für das Besäumen zuständig.
Er weiß nicht, wohin seine Befehle gehen. Zwischen einem Betrieb wie seinem und dem Einzelhändler können bis zu vier Vertragsnehmerstufen bestehen.
Mo und sein Bruder haben diese Stickerei-Werkstatt vor 10 Jahren begonnen, nachdem sie als Migranten aus Bihar, einer verarmten Region im Nordosten Indiens, nach Dharavi gekommen waren. Sie arbeiteten selbst in einer ähnlichen Kleiderfabrik, bevor sie die notwendigen Verbindungen herstellten, um eine eigene aufzubauen.
Während Unternehmer wie Mo von den wirtschaftlichen Möglichkeiten profitiert haben, die ihnen der informelle Bekleidungssektor bietet, werden noch viele mehr für geringe Löhne ausgenutzt und sind weiterhin schwierigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt.
"Sie arbeiten hart, damit sie Geld an ihre Familien zurückschicken können", erklärt Mo.
Seine Arbeiter sind ebenfalls junge Migranten aus ländlichen Regionen von Bihar, die von ihren Familien geschickt wurden, um im geschäftigen Mumbai Arbeit zu finden. Wir dürfen nicht direkt mit den Arbeitern sprechen, aber Mo erklärt, dass er ihnen einen Geldbetrag im Voraus zahlt - eine Anleihe oder eine Schuld - und im Gegenzug arbeiten sie 13 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche, um ihre Schulden zurückzuzahlen anfängliches „Leihen“durch Herstellung von Stickereien auf Stoffbasis pro Stück. Mo erklärt nicht, wie er es schafft, seine Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, aber wir wissen, dass falsche Versprechungen und die Androhung von Gewalt oft eingesetzt werden, um ihre Arbeit zu erzwingen.
Alle Arbeiter, einschließlich Mo, arbeiten tagsüber in der Fabrik und nutzen nachts die Bodenfläche zum Schlafen. Wie viele andere in der Branche werden auch viele dieser Textilarbeiter aufgrund der von ihnen geforderten Feinheiten das Sehvermögen und die Beweglichkeit ihrer Hände verlieren. Oft müssen weitere Kredite aufgenommen werden, um die medizinischen Kosten zu decken, was den Kreislauf der finanziellen Knechtschaft anheizt. Keiner der Arbeiter hat Sozialversicherung, Gesundheitsvorsorge, Krankheitstage oder Urlaub.
Schutzmaßnahmen
Der einzige Ausstieg aus einer der Textilwerkstätten in Dharavi, Mumbai.
Obwohl Vorschriften erlassen wurden, um den Arbeitnehmern minimale Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz zu gewährleisten (einschließlich der IAO-Erklärung zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit und der Konvention 155), ist der informelle Sektor in Indien in der Praxis praktisch vom Arbeits- und Menschenrechtsgesetz nicht geregelt. Dies liegt häufig daran, dass diese Workshops außerhalb der offiziellen Reichweite der Behörden stattfinden, das Gesetz in der Praxis nicht umgesetzt wird oder die Einhaltung von Vorschriften nicht empfohlen wird, da dies unangemessen, aufwändig oder kostspielig ist.
Die indische Regierung hat jedoch einige Maßnahmen ergriffen, um spezifische Probleme des informellen Sektors anzugehen. Im Jahr 2008 wurde das Gesetz über die soziale Sicherheit von nicht organisierten Arbeitnehmern verabschiedet, das das Leben, die Behinderung, die Gesundheit und die Altersversicherung von informellen Arbeitnehmern abdeckt. Die wirksame Anwendung und Umsetzung der begrenzten Bestimmungen bleibt jedoch eine große Herausforderung, von der nur wenige Arbeitnehmer profitieren.
Infolgedessen hat die Zivilgesellschaft eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung der wachsenden Unzufriedenheit übernommen. NGOs, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbände und Genossenschaften, die den informellen Sektor vertreten, arbeiten aktiv daran, die notwendige Organisation und Unterstützung für ihre Mitglieder bereitzustellen. SEWA, eine Gewerkschaft, hat es geschafft, durch Anwaltschafts-, Vermittlungs- und Basisaktivitäten Ergebnisse zu erzielen, wie die Bündelung von Ressourcen, die Bereitstellung kostengünstiger Infrastruktur, Rohstoffe, Schulungen und Vorauszahlungen sowie die Verknüpfung von Gemeinden mit Märkten für nachhaltige Entwicklung Wachstum. Der Erfolg dieser Organisationen beruht auf dem Engagement, den Handel als Instrument zu nutzen, um die von ihnen vertretenen Personen zu stärken, anstatt sich ausschließlich auf das Endergebnis zu stützen.
Die Rolle der Unternehmen
Der junge Migrant aus der indischen Region Bihar arbeitet als Zwangsarbeiter in einer Stickerei in Dharavi. Er arbeitet 13-Stunden-Tage, sieben Tage die Woche für etwas mehr als 2 US-Dollar pro Tag.
Nach den Leitprinzipien der Vereinten Nationen sind Unternehmen jeder Größe und Tätigkeit in jeder Region verpflichtet, auch ohne staatlichen Schutz verantwortungsbewusst und unter Wahrung der Menschenrechte zu handeln. Diese Grundsätze erfordern eine angemessene Sorgfalt bei der Ermittlung, Verhütung, Minderung und Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Menschenrechte.
Unternehmen müssen sich ihrer gesamten Wertschöpfungskette bewusst und rechenschaftspflichtig bleiben. Langfristige, stabile und faire Beziehungen zu Lieferanten müssen hergestellt werden, und es muss sichergestellt werden, dass sie ihren Verpflichtungen zur Herstellung von Waren im Rahmen ethischer Standards und Normen nachkommen.
Wenn Mitglieder des informellen Sektors in Produktionstätigkeiten einbezogen werden, sollten auch sie in Strategien und Programme einbezogen werden, um sicherzustellen, dass ihre Umstände nicht beeinträchtigt werden und dass ihr Leben nicht gefährdet wird. Dies beinhaltet die Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft, Gewerkschaften und Regierungen, um Lösungen zu finden.
Was können Verbraucher tun?
Unterstützungskampagnen wie die von Avaaz, die nach dem Zusammenbruch der Bekleidungsfabrik in Bangladesch zur Unternehmensverantwortung aufrufen, sind ein sehr guter Anfang. Bis heute haben Dutzende von Marken, deren Kleidung in den Trümmern gefunden wurde, einen gemeinsamen Sicherheitsplan für Bangladesch unterzeichnet, der dazu beitragen wird, die Bedingungen für viele Fabrikarbeiter in der Region zu verbessern. Dies überfliegt jedoch nur die Oberfläche des Missbrauchs, der eine Billionen-Dollar-Industrie weltweit plagt.
Wir müssen mehr Transparenz von den Wertschöpfungsketten globaler Marken fordern, um sicherzustellen, dass die Millionen von Arbeitnehmern, die keine Schutzmaßnahmen gegen Missbrauch erhalten, respektiert werden.
Es ist so einfach wie zu fragen. Rufen Sie an, senden Sie eine E-Mail oder schreiben Sie eine E-Mail an die Unternehmenszentrale, um eine Liste der Hersteller anzufordern (bisher hat H & M als einziger Modehändler eine Liste herausgegeben), sowie deren Richtlinien und Praktiken zum Schutz der Arbeitnehmer. Je öfter eine Marke die gleiche Anfrage hört, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie diese ernst nimmt.
Als treibende Kraft hinter dem Geschäft müssen wir als Verbraucher dem Prozess und der Geschichte hinter den Produkten, die wir kaufen, ebenso viel Bedeutung beimessen wie dem Endergebnis. Wenn wir uns die Zeit nehmen, nach Marken zu suchen, die sich bemühen, transparent und rechenschaftspflichtig zu handeln, besteht die Hoffnung, dass die Branche gezwungen sein wird, diesem Beispiel zu folgen.
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Als wir Mo's Werkstatt verlassen und vorsichtig die klapprige Leiter in den Dickicht des Slums hinabsteigen, setzt das wahre Gewicht ein. Ich schaue auf meine eigene Kleidung und merke, dass wir es einfach nicht wissen. Wir können wirklich nicht sicher sein, dass unsere scheinbar harmlosen Entscheidungen nicht zu Ausbeutung und Missbrauch in Orten wie Dharavi führen. Geld und Produkte haben zu oft den Besitzer gewechselt, die Rückverfolgbarkeit ist verloren gegangen und alle Verantwortlichkeiten wurden umgangen.
Bis wir alle anfangen, die Dinge ein bisschen anders zu machen, bleibt die Möglichkeit, dass diese kompromittierten Klamotten auf unseren Schlafzimmerböden, unseren Einkaufstüten für das Wochenende und der Einwegmode landen, mit der wir uns allzu wohl gefühlt haben.
