Reise
Foto von Elvire. R./Feature Foto von Ed Yourdon
Eine neue Studie von Paul Harvey, Professor an der Universität von New Hampshire, zeigt, dass die Beschäftigten von Gen-Y die schlechtesten in der Geschichte sind und über alle Generationen hinweg den höchsten Anspruch haben.
Anscheinend sind wir ein gieriger Haufen. In Harveys Studie zur Messung des psychologischen Anspruchs und des Narzissmus stellte er fest, dass Gen-Y-Befragte 25% mehr Punkte erzielten als Befragte im Alter von 40 bis 60 Jahren und 50% mehr als Befragte über 61 Jahren.
Die gesamte Studie verkürzt sich auf eine deprimierende Tatsache: Gen-Y-Mitarbeiter wollen mehr Freizeit, weniger anstrengende Arbeit und höhere Löhne, und sie sind nicht bereit, die Extrameile dafür zu investieren. Autsch.
Anscheinend ist der ganze Grund für dieses Verhalten die Tatsache, dass wir mit Leuten aufgewachsen sind, die uns die Botschaft in den Hals schieben, dass wir etwas Besonderes sind, und wir verdienen immer das Allerbeste.
Ein vielleicht alarmierenderer Trend zeigt sich jedoch in einer Studie, die von mehreren anderen Universitäten durchgeführt wurde: Die Einstellung gegenüber der Arbeit mit jüngeren Mitarbeitern ist sehr unterschiedlich und nicht gut.
Die gesamte Studie verkürzt sich auf eine deprimierende Tatsache: Gen-Y-Mitarbeiter wollen mehr Freizeit, weniger anstrengende Arbeit und höhere Löhne, und sie sind nicht bereit, die Extrameile dafür zu gehen. Autsch.
Nehmen Sie den Titel dieses Aufsatzes zum gleichen Thema, zum Beispiel: "Sie haben das Jammern gehört, jetzt studieren Sie es."
Persönlich bin ich beleidigt.
Könnte es sein, dass neue Hochschulabsolventen, die vier oder mehr Jahre für das Studium ihres Fachs aufgewendet haben und Tausende und Abertausende Dollar in ihre Ausbildung stecken, nur erwarten, was das Universum ihnen versprochen hat? Lukrative Karrieren, auch für wenig gefragte Karrieren?
Wir erwarten große Dinge mit unserer Hochschulausbildung und dem ständigen Drang, die Sekundarstufe II zu besuchen. Denn Generationen und Generationen vor uns haben uns diese Ideale verkauft. Wir sehen 20-etwas-Milliardäre wie Mark Zuckerberg, Gründer von Facebook, und wir träumen auch groß.
Oder was ist, wenn sich die Gen-Y über ihre Arbeitgeber beschwert, weil ihre Arbeitgeber sie tatsächlich unfair behandeln? Ich habe mehr als eine Geschichte über Chefs gehört, die neue Absolventen mit Aufgaben beladen, die in keinerlei Beziehung zu ihrem Beruf stehen, wie zum Beispiel das Mittagessen holen oder die Büroschlampe sein. Ich bin mir nicht sicher, wann es eine schlechte Sache wurde, sich nicht mit Missachtung abfinden zu müssen.
Foto von garryknight
Wie in Matador Network und anderen Reisewebsites deutlich wird, sind wir auch von dem Wissen erfüllt, dass wir nur ein Leben haben und es gut leben wollen. Wir sind uns dieser einzigen Wahrheit und unseres Wunsches, die Kabine zu verlassen, sehr wohl bewusst. Tatsächlich werden wir dazu ermutigt. Ich sehe absolut kein Problem damit; Was ist, wenn wir glücklich sein wollen?
Egal, die Studie scheint keine Gen-Y-Mitarbeiter hervorzuheben, die wirklich arbeitsfreudig und fantastisch in ihrer Arbeit sind. Die Art von 20-Jährigen, die jeden Tag pünktlich im Büro erscheinen, offen für konstruktive Kritik sind, lange arbeiten und ihr Bestes geben… auch wenn sie ihre Arbeit nicht unbedingt genießen.
Die Zukunft der Belegschaft ist düster? Ich glaube nicht. Die Belegschaft ist eine sich ständig verändernde Einheit. Die Arbeitgeber müssen sich damit auseinandersetzen und neue Wege finden, um damit umzugehen. Anstatt sich zu wehren, müssen Arbeitgeber die einzigartigen Eigenschaften von Gen-Y zu schätzen wissen: Wir sind technisch versiert, können Multitasking mit halsbrecherischer Geschwindigkeit ausführen und sind uns der Welt bewusst.
Behandeln Sie uns junge Arbeitnehmer mit dem Respekt, den wir verdienen, und wir geben ihn zurück. Wenn Sie einen weinerlichen, unmotivierten Hintern haben, feuern Sie ihn oder sie und lernen Sie daraus. Es gibt mehr als genug von uns, die bereit und verdient sind, große Schuhe zu füllen.
