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Wenn Sie möchten, dass Sie mehr als nur zwei Wochen bezahlte Freizeit (PTO) haben, und bereit sind, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, wenn dies bedeutet, dass Sie jederzeit Urlaub machen können, sind Sie nicht allein. Laut dem Urlaubsvertrauensindex 2019 von Allianz Partners, der 1.005 Arbeitnehmer online befragte, ist der durchschnittliche Arbeitnehmer bereit, 26 Prozent seines Gehalts für eine unbefristete Freistellung aufzugeben.
Wie von CNBC berichtet, ergab eine Analyse des Lohnbuchhalters Nämlich, dass Arbeitnehmer in Unternehmen mit unbegrenzter Nebenantriebsleistung durchschnittlich nur 13 Urlaubstage pro Jahr verbrachten, während Arbeitnehmer in Unternehmen mit traditionellen Nebenantriebsleistungen durchschnittlich 15 Urlaubstage verbrachten.
Diese Skepsis gegenüber der Wirksamkeit der Police hat jedoch Unternehmen auf der ganzen Welt nicht davon abgehalten, mit zunehmender Freizeit für ihre Mitarbeiter zu experimentieren. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young zum Beispiel gewährt ihren australischen Mitarbeitern jedes Jahr sechs bis zwölf Wochen „Lebensurlaub“, um zu reisen, Teilzeit zu arbeiten oder einfach nur zu entspannen - unbezahlt. Seit April hat das Unternehmen auch zwei neue Arbeitszeitoptionen eingeführt. Die befristete Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, während des Schuljahres ohne Schulferien (für Kinder) Vollzeit zu arbeiten oder drei Monate in Teilzeit zu arbeiten.
