Lebensstil
Als ich hörte, dass einige Unternehmen in Frankreich das Senden und Empfangen von geschäftlichen E-Mails vor 9.00 Uhr und nach 18.00 Uhr verboten, dachte ich: „Gut für sie. Das wird in den USA niemals passieren. “
Fordern Sie einen New Yorker Börsenmakler auf, nach 16:00 Uhr keine geschäftliche E-Mail mehr zu beantworten, und sehen Sie, wie er reagiert. Hier sind fünf Gründe, warum diejenigen, die für US-amerikanische Unternehmen arbeiten, wahrscheinlich nie einen eingeschränkten Zugang zu arbeitsbezogener Kommunikation haben werden, selbst wenn sie "ausgelaufen" sind:
1. Es ist uns zu wichtig, unseren Unternehmen als „wertvoll“zu erscheinen. Wir arbeiten nicht länger, weil wir wollen - wir tun es, weil wir nicht wollen, dass unsere Unternehmen uns entlassen. In den meisten Fällen wird die Person, die eine arbeitsbezogene E-Mail innerhalb von fünf Minuten nach dem Versand beantwortet, häufig als jemand angesehen, der wertvoller ist als der Mitarbeiter, der sich entschlossen hat, sie am nächsten Tag zu beantworten. Wenn ein Unternehmen Leute gehen lassen muss, sind es oft die Mitarbeiter, die sich ihre berechtigte persönliche Zeit genommen haben, anstatt diese Zeit für ihre Arbeit zu verwenden, die entlassen werden.
2. Es gibt andere Möglichkeiten, mit Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsplatzes in Kontakt zu treten. Jedes Unternehmen weiß, wie es mit seinen Mitarbeitern in Kontakt treten kann, wenn sie ihren Computer heruntergefahren haben. Ich habe sogar Arbeitsanfragen von Leuten erhalten, die mir außerhalb der Arbeitszeiten bei meinem alten Job einen Tweet geschickt haben.
3. Unsere Besessenheit, verbunden zu sein, ist in uns zu tief verwurzelt. Wir überprüfen unsere Arbeits-E-Mails ununterbrochen, weil wir Angst haben, wichtige Gelegenheiten zu verpassen. Wir machen dasselbe mit unseren Facebook-Seiten, unseren Twitter-Feeds, unseren Textnachrichten usw. Wir möchten die Ersten sein, die erfahren, was in der Welt vor sich geht, und in Echtzeit auf Nachrichten antworten. Auch wenn eine geschäftliche E-Mail nicht so wichtig ist, beantworten wir sie trotzdem, da uns unsere Handys benachrichtigen, wenn eine Nachricht in unserem Posteingang eingeht.
4. Irgendwo arbeitet immer jemand. Nicht alle Jobs werden innerhalb der Zeit von 9.00 bis 17.00 Uhr erstellt. Als Social Media Manager muss ich die sozialen Kanäle von Matador genau überwachen, falls Probleme auftreten. Ich bin zwar nicht rund um die Uhr mit meinem Computer oder Handy verbunden, überprüfe diese Websites jedoch häufig und muss verfügbar sein, wenn etwas schief geht.
5. Wir versuchen immer besser zu sein als alle anderen. „Oh, du arbeitest nur 35 Stunden in der Woche? Ja, wir arbeiten bei 40. “„ Es ist schön, dass Sie jeden Tag eine Siesta machen, aber vielleicht ist das der Grund, warum Ihr Geschäft so schwierig ist und unsere Produktivität im letzten Jahrhundert um 400% gestiegen ist. “
Das ist amerikanische Arbeitsmentalität für Sie. Das bedeutet nicht, dass wir härter arbeiten als andere Länder, und es bedeutet auch nicht, dass wir auch besser arbeiten müssen. Aber die Idee, dass wir jemanden anspornen, ist für die wettbewerbsfähige amerikanische Belegschaft sehr attraktiv. Wenn wir wissen, dass wir auf unsere Arbeits-E-Mails zugreifen können, wenn andere dies nicht tun, können wir unseren Status als „globale Supermacht“aufrechterhalten (auch wenn unsere Bürger deswegen gestresst sind).
