Reise
Georgia Collins, DEGW-Geschäftsführerin, erklärt, wie man Karriere macht, während man das Fort zu Hause hält.
Ich habe nie gedacht, dass ich eine berufstätige Mutter sein würde. Meine Mutter war keine berufstätige Mutter und ich fand es toll, dass sie zu Hause blieb. Ich wollte wie sie sein. (Mache ich immer noch.) Aber irgendwann habe ich eine Karriere gefunden. Und wenn ich etwas annehme, mache ich es nicht auf halbem Weg. Während ich darauf wartete, eine Familie zu gründen, hatte ich eine Menge Zeit, um etwas anderes aufzubauen und zu verfeinern - Fähigkeiten, ein Team und vor allem eine Leidenschaft für das, was ich tue. Plötzlich alles hinter sich zu lassen, schien nicht das Richtige zu sein.
Es war nicht einfach, wieder zu arbeiten, und ich bin immer noch täglich damit konfrontiert. Zum Glück kenne ich eine erstaunliche und talentierte Gruppe von Frauen, die den gleichen Weg wie ich eingeschlagen haben. Sie arbeiten für Anwaltskanzleien, Designfirmen, Beratungsfirmen, Hedgefonds, Banken, Technologieunternehmen, Krankenhäuser, NGOs und alles dazwischen. Einige arbeiten für große, etablierte Organisationen und andere für kleine Start-up-Unternehmen. mehrere haben sich selbstständig gemacht. Es genügt zu sagen: Diese Frauen sind auf ganzer Linie Überfliegerinnen. Als es darum ging, einen Weg zu finden, Mutter zu sein und Karriere zu machen, ging es nicht darum, einen Kompromiss für den anderen einzugehen. Stattdessen ging es darum, einen Weg zu finden, damit beide funktionieren und gut funktionieren.
Ich fragte sie, welche Tipps sie anderen berufstätigen Müttern geben würden - nicht nur um zu überleben, sondern um zu gedeihen. Ein kritischer Punkt dabei war, welche Ratschläge sie den Arbeitgebern geben würden, wie sie leistungsfähige Frauen in ihrer Belegschaft halten können.
Hiermit unsere Top 10.
Ratschläge für berufstätige Mütter
1. Finde eine tolle Nanny
Ausnahmslos alle Frauen, die ich zu diesem Thema befragt habe, gaben an, dass eine großartige Kinderbetreuungslösung ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Rückkehr zur Arbeit war. Dies bedeutet, jemanden zu finden, dem Sie vertrauen, jemanden, der Ihr Kind (oder Ihre Kinder) liebt, und vor allem jemanden, mit dem Sie problemlos kommunizieren können.
2. Partner mit Ihrem Partner
Mein Mann ermutigte mich, wieder zu arbeiten. Seine anfängliche Unterstützung war entscheidend, als ich am Zaun saß. Noch wichtiger ist jedoch, dass er weiterhin seine Unterstützung demonstriert, indem er dies zu einem „Wir“macht. Er behält ein gewisses Maß an Flexibilität in seiner eigenen Arbeit bei, was bedeutet, dass er mich abdecken kann, wenn ich am frühen Morgen eine Telefonkonferenz habe oder um 18 Uhr nicht zu Hause sein kann. Er hat auch einen gleichmäßigeren Anteil an unserem „Lebensadministrator“- Besorgungen, Einkäufe, Essenszubereitung usw. -. Ich mache diese Arbeit nicht, wir machen diese Arbeit.
3. Tu was du liebst
Wenn Sie Ihren Job hassen, wird es einfach nicht funktionieren. Eine Vollzeitmutter zu sein, ist ein großer Job. es ist auch enorm lohnend. Das ist bei der Arbeit im Büro nicht immer der Fall. Wenn Sie nicht ausstehen können, was Sie tun und / oder mit wem Sie es tun, verbringen Sie den ganzen Tag damit, sich zu wünschen, Sie wären stattdessen mit Ihrem Kind zusammen. Wenn Sie also nicht lieben, was Sie tun, und / oder wenn Sie nicht lieben, für wen Sie arbeiten, ziehen Sie eine Veränderung in Betracht.
Foto von razvan.caliman
4. Grenzen setzen und respektieren.
Ich gehe jeden Tag um 17 Uhr von der Arbeit, um um 18 Uhr zu Hause zu sein. Das bedeutet nicht, dass ich um 17 Uhr aufhöre zu arbeiten, aber es bedeutet, dass ich mit sehr wenigen Ausnahmen um 5 Uhr aus dem Büro gehe und von diesem Zeitpunkt an, bis mein Sohn einschläft, nicht erreichbar bin. Diese Zeit ist heilig und ich beschütze sie. Stellen Sie die Grenzen ein, die für Sie arbeiten. Erklären Sie Ihren Kollegen, warum sie wichtig sind. Tragen Sie sie in Ihren Kalender ein und, was am wichtigsten ist, bleiben Sie dabei. Wenn Sie die von Ihnen festgelegten Grenzen nicht respektieren, sollten Sie auch nicht erwarten, dass andere sie respektieren.
5. Bauen Sie ein Netzwerk von Müttern mit gleichaltrigen Kindern auf
Bevor ich wieder zur Arbeit ging, schloss ich mich einer Müttergruppe an. Wir haben eine Facebook-Gruppe gegründet. Ursprünglich war es eine Möglichkeit, unsere Spieldaten zu planen, ohne die Postfächer des jeweils anderen zu überfluten, aber es ist eine enorme Ressource geworden - ein Aufbewahrungsort für Ratschläge und Informationen zu allem, von Babynahrungsrezepten bis zu ungiftigen Bodenreinigern aus Hartholz. Diese Gruppe brachte mich durch meine erste Panne als berufstätige Mutter mit einem lachenden, lustigen Kommentarthread über die Probleme und Schwierigkeiten des Pumpens bei der Arbeit. Sie sind eine ständige Ressource und ein Unterstützungsnetzwerk, obwohl ich sie selten (wenn überhaupt) persönlich sehe.
Ratschläge für diejenigen, die berufstätige Mütter verwalten
1. Denken Sie daran, dass Flexibilität eine gute Sache ist (für alle)
Ein großer Teil meiner „täglichen Arbeit“besteht darin, Organisationen zu beraten, wie sie ihren Mitarbeitern eine effektivere Arbeit ermöglichen können. Die Ermöglichung von Flexibilität ist für die von uns entwickelten Strategien von entscheidender Bedeutung. Dieser Rat gilt insbesondere für berufstätige Mütter. Sie sind möglicherweise nicht so oft im Büro wie ihre anderen Kollegen, aber Sie können sicher sein, dass sie die ihnen zur Verfügung stehende Arbeitszeit sehr effizient nutzen. Einige der Mütter, die ich befragt habe, haben diesen Punkt besonders hervorgehoben: Sie sind bestrebt, ihre Arbeit gut zu machen. Wenn ihre Arbeitgeber sie in die Lage versetzen, selbst zu entscheiden, wann, wo und wie sie arbeiten, können sie Beruf und Familie besser vereinbaren.
2. Verwalten (und Messen) der Leistung anhand der Ergebnisse
Wenn Sie die Leistung anhand der „Gesichtszeit“verwalten und messen, sollten Sie Ihren Ansatz möglicherweise überdenken. Letztendlich wollen wir alle ein qualitativ hochwertiges Ergebnis unserer Mitarbeiter. Wir müssen das Management und die Belohnung von Menschen für ihre Ergebnisse verbessern, anstatt die Zeit zu betonen, die sie dafür aufgewendet haben.
3. Biete Herausforderungen an
Menschen, die sich in ihrer Arbeit herausgefordert fühlen, haben mehr Spaß daran. Während ich in Urlaub war, kam mein Chef auf mich zu, um eine neue Rolle zu übernehmen, als ich zurückkam. Dies sendete nicht nur eine Nachricht, dass er mich zurück haben wollte, sondern es motivierte mich auch: Ich freute mich tatsächlich auf eine neue Herausforderung. Es mag kontraintuitiv erscheinen, aber Mutterschaftsurlaub ist eine Chance. Der Wechsel zu meiner neuen Rolle war tatsächlich einfacher, als ich von der Beurlaubung zurückkam, da ich bereits die Verantwortung für meine frühere Rolle für die Zeit meiner Abwesenheit auf andere übertragen hatte.
4. Ermutigung verbalisieren und Wertschätzung anbieten
Dies ist ein einfacher Gewinn. Eines der besten Dinge, die ich hörte, als ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkam, war „Wir sind so froh, dass du zurück bist“. Es ist so einfach, aber es bedeutete viel. Ich opfere etwas, um wieder bei der Arbeit zu sein. Zu wissen, dass andere meine Anwesenheit und meinen Beitrag schätzen, macht einen großen Unterschied, besonders an den Tagen, an denen ich lieber zu Hause sein möchte.
5. Denken Sie daran, dass auch Partner Teil der Lösung sind
Partner sind kritisch. Zu diesem Zweck ist die Ausweitung flexibler Arbeitsmethoden / -richtlinien auf berufstätige Väter / Partner der Schlüssel. Und damit meine ich nicht „Vaterschaftsurlaub“(obwohl das auch gut ist). Stattdessen meine ich - erkennen Sie an, dass die meisten Familien heute zwei berufstätige Eltern haben, nicht eine. Richtlinien, die Familien und nicht nur berufstätige Mütter unterstützen, kommen daher allen zugute.
Ich bin mir nicht sicher, ob irgendjemand auf diese Überlegung eingeht: Oh, wäre es nicht schön, sich häufig in Konflikt zu geraten? sich ständig darum sorgen, etwas Wichtiges zu verpassen (entweder zu Hause oder bei der Arbeit); nie wieder eine andere "to do" -Liste durchlaufen?
"Alles haben" ist unrealistisch; etwas muss geben. Aber sowohl eine Karriere als auch eine Familie zu haben, ist erreichbar. Erfolg erfordert Flexibilität, Partnerschaft, Sinn für Humor und eine Facebook-Gruppe.
Anmerkung der Redaktion: Eine andere Version dieses Artikels wurde ursprünglich bei Fortune veröffentlicht.
