Der NATIONAL PARK SERVICE (NPS) wurde als Amerikas größte Idee gefeiert und erhielt dieses Jahr anlässlich des 100-jährigen Bestehens eine ganze Reihe von Neuigkeiten. Trotz der Feier war ein Großteil dieser Nachrichten über das NPS negativ. Das hundertjährige Jubiläum hat eine Reihe von Fällen von sexueller Belästigung und feindlicher Arbeitsumgebung ans Licht gebracht.
Werfen wir einen Blick darauf, wie „Amerikas größte Idee“mit weiblichen Mitarbeitern umgeht.
Der Grand Canyon River District
Im Januar 2016 wurden in einem Untersuchungsbericht zum Verhalten des Grand Canyon River District Hinweise auf langfristige sexuelle Belästigung und ein feindliches Arbeitsumfeld im Grand Canyon River District des Grand Canyon National Park gefunden. Laut diesem Bericht erhielt Innenministerin Sally Jewell einen Brief, in dem sie um eine Untersuchung des Verhaltens der Mitarbeiter im Grand Canyon River District ersuchte. In dem Brief wurden 13 Fälle sexueller Belästigung genannt, einschließlich unangemessener Vorschläge, Herumtasten und hochgestellter Fotografien über einen Zeitraum von 15 Jahren. Die Beschwerdeführer gaben an, dass männliche Angestellte auf ablehnende Weise reagieren würden, wenn ihre sexuellen Fortschritte abgelehnt würden. Einige Frauen berichteten, dass ihnen das Essen entzogen wurde, dass sie von einem Mann mit einer Axt angeschrien wurden und dass ihnen Fahrten zu Arbeitsplätzen verweigert wurden.
Nach demselben Bericht wurden zwei der drei Männer, die an diesen mutmaßlichen Vorfällen beteiligt waren, diszipliniert. Der Bootsführer, der beschuldigt wurde, eine weibliche NPS-Mitarbeiterin im Vorfeld erschossen zu haben, erhielt eine 30-tägige Sperre. Der Schiffer, der beschuldigt wurde, eine Arbeitnehmerin am Schritt gepackt zu haben, wurde 10 Tage lang gesperrt. Der dritte an diesen Vorfällen beteiligte Bootsführer erhielt einen schriftlichen Verweis wegen sexueller Propositionierung einer Arbeitnehmerin. Alle drei Männer haben seitdem das NPS verlassen: Zwei sind vor 2013 zurückgetreten, der andere ging 2015 in den Ruhestand.
Im Rahmen dieser Untersuchung identifizierte das US-Innenministerium 22 weitere Personen, die während ihrer Arbeit im Grand Canyon River District sexuelle Belästigung und ein feindliches Arbeitsumfeld erlebten oder miterlebten. In einer Erklärung vor dem House Committee on Government Oversight and Reform am 22. September 2016 berichtete Michael Reynolds, stellvertretender Operationsdirektor des NPS, dass ein neuer Park-Superintendent Dave Uberuaga abgelöst hat, den Superintendenten zum Zeitpunkt der sexuellen Belästigung im Grand Canyon Nationalpark; Das Flussgebiet ist derzeit geschlossen und wird neu organisiert. und der Park ergreift Maßnahmen, um Mitarbeiter für Fehlverhalten zur Rechenschaft zu ziehen (deren Einzelheiten im Bericht nicht offengelegt wurden).
Canaveral National Seashore
Auf der anderen Seite der Nation befindet sich Canaveral National Seashore. Dieser unerschlossene Strand liegt an Floridas Ostküste und ist ein Zufluchtsort für eine Reihe von Pflanzen und Tieren. Im Juni 2016 wurde die Nation aus einem anderen Grund auf Canaveral National Seashore aufmerksam: sexuelle Belästigung.
In einem Untersuchungsbericht der Abteilung für das Büro des Generalinspektors des Innern zeigte der oberste Polizeibeamte von Canaveral National Seashore, Edwin Correa, eine fünfjährige sexuelle Belästigung dreier weiblicher Angestellter. Er versuchte wiederholt, diese Frauen in Gespräche über sexuell eindeutige Filme zu verwickeln, machte unaufgefordert Komplimente zu ihrem körperlichen Erscheinungsbild, befragte untergeordnete Mitarbeiter zu Terminen und rief außerhalb der Arbeitszeit eine Mitarbeiterin auf ihrem persönlichen Handy an.
In einem bestimmten Fall bat Correa eine Mitarbeiterin, ihn zu einem Freiwilligenhaus zu begleiten, um bei der Weihnachtsdekoration zu helfen. Nachdem sie den Weihnachtsbaum aufgerichtet hatte, bat Correa sie, ihm die Treppe hinauf zu folgen. Sie folgte dem Glauben, dass es mehr Weihnachtsschmuck und Dekorationen geben würde. Als sie einen Raum oben betraten, fing er an, den Fernseher zu programmieren, und sie räumte einen Computertisch in der Nähe der Tür auf. Während sie Correa den Rücken zuwandte, griff er nach ihrem Hemd und ihrem Gürtel. Er legte seine Arme um ihre Taille, drehte sie um und versuchte sie zu küssen. Sie bewegte den Mund weg und der Kuss landete auf ihrer Wange.
Laut der Mitarbeiterin zeigte Correa auf das Bett und machte eine suggestive Bemerkung. Sie stieß ihn weg und ging die Treppe hinunter. Ein paar Minuten später folgte er und beide stiegen ins Auto. Sie erwähnten sich nie wieder über den Vorfall, aber sie beschrieb ihn dem Superintendenten von Canaveral National Seashore, nachdem er von einer anonymen Quelle davon erfahren hatte. Der Superintendent entfernte diese Frau aus Correas Aufsicht und im Februar 2016 reichte sie eine formelle Beschwerde bei der örtlichen Polizei ein. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Berichts vom Juni 2016 waren die strafrechtlichen Ermittlungen noch anhängig.
Der Bericht des Innenministeriums besagt, dass Correa den Versuch, den Angestellten mit der Absicht eines späteren Geschlechtsverkehrs zu küssen, ablehnte. Er lehnte es ab, auf das Bett zu zeigen und suggestive Bemerkungen zu machen. Er gab zu, dass er mit einer untergeordneten Mitarbeiterin in einem Schlafzimmer nicht allein gewesen sein sollte. In dem oben erwähnten Bericht von Michael Reynolds, dem stellvertretenden Einsatzleiter, heißt es, dass Correa nicht mehr an der Canaveral National Seashore arbeitet. In einem Artikel in der Washington Post heißt es, Correa arbeite derzeit von zu Hause aus und bezahle immer noch 83.000 Dollar im Jahr. Dies wurde in Reynolds 'Bericht nicht bestätigt.
Weitere Untersuchungen und Fortschritte
Diese beiden Untersuchungen brachten zahlreiche Probleme in Bezug auf sexuelle Belästigung und Rechenschaftspflicht ans Licht. Gegenwärtig wird der Yosemite-Nationalpark nach einer beschleunigten Untersuchung im August vom Büro des Generalinspektors untersucht. Nach einem Artikel der Washington Post wird nächste Woche in Yellowstone eine Untersuchung wegen sexueller Belästigung eingeleitet. Ab dem 20. Juli 2016 erhielten alle Nationalpark-Aufsichtsbehörden und -Mitarbeiter eine obligatorische Online-Schulung zu sexueller Belästigung, und es wird eine dienstleistungsweite Umfrage zu Belästigung durchgeführt.
Jonathan Jarvis, Direktor des NPS, plädiert für eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf sexuelle Belästigung. Themen wie sexuelle Belästigung und ein feindliches Arbeitsumfeld für Frauen sind für die Nationalparks jedoch nicht neu. Vor 16 Jahren war der NPS Teil einer Untersuchung der Task Force "Frauen in der Strafverfolgung". Dieser Bericht enthüllte systematische Probleme in Bezug auf die Rechenschaftspflicht, die Unterrepräsentation von Frauen im Strafverfolgungssektor des Nationalparks und die Diskriminierung, als Frauen Berichte über sexuelle Belästigung vorbrachten. Der Bericht enthielt mehrere Empfehlungen, die bis 2005 umgesetzt werden sollen.
Es ist jetzt 2016 und keiner von ihnen wurde implementiert.
In Zukunft wird der NPS daran arbeiten, ein Amt für Chancengleichheit besser in den Dienst zu integrieren. Derzeit wird die Berichterstattungsrichtlinie für sexuelle Belästigung aktualisiert, sodass alle Anfragen zu sexueller Belästigung innerhalb von 14 Tagen beantwortet werden müssen. Neue Schulungen zu sexueller Belästigung, Belästigung am Arbeitsplatz und Diskriminierung am Arbeitsplatz werden 2017 eingeführt.
Es wird interessant sein, in den kommenden Monaten und Jahren zu sehen, ob der NPS diese Null-Toleranz-Politik für sexuelle Belästigung überhaupt befolgen wird. Da immer mehr Personen Anschuldigungen vorbringen, könnten unsere geliebten Nationalparks eine andere Art von Werbung erhalten, als sie in ihrem hundertjährigen Bestehen erwartet hatten. Und das ist vielleicht eine sehr gute Sache für die Frauen, die seit ihrer Gründung vor 100 Jahren im NPS gearbeitet haben.
