Nachrichten
Als Fluggast könnte es so aussehen, als müsste man durch hundert Reifen springen, bevor man überhaupt in das Flugzeug einsteigen kann. Nun, diese Reifen sind nicht weniger zahlreich für die Mitarbeiter der Fluggesellschaft. Und es sind nicht nur Flugbegleiter. Sid Ouared, ein ehemaliger Mitarbeiter von British Airways, wurde am letzten Trainingstag von seiner Rolle als Kundendienstmitarbeiter entlassen, weil seine Frisur gegen die Kleiderordnung verstieß. Nach Meinung von Ouared ist seine Entlassung ein Beispiel für Diskriminierung. "Ihnen zufolge", sagte er zu The Sun, "entspricht der Mann nicht ihrer einheitlichen Politik." Die Tatsache, dass sie mich entlassen haben, weil ich ein Mann mit langen Haaren bin, ist lächerlich und sexistisch."
Wenn er seinen Job behalten wollte, wurde ihm gesagt, er müsse entweder seine Haare schneiden, sie in einen Turban stecken oder (vielleicht überraschenderweise) Dreadlocks tragen. Da kein früherer Arbeitgeber jemals Probleme mit seiner Länge oder seinem Stil hatte, sträubte sich Ouared dagegen, sich die Haare zu schneiden, und da er weder Sikh noch Rastafarian ist, kamen diese Optionen nicht in Frage. Die Kleidungsvorschriften von British Airways schreiben jedoch vor, dass die Frisuren von Männern „sauber, ordentlich und gepflegt“sein sollten, wobei Pferdeschwänze „nur Dreadlocks sichern dürfen“. Die vage Sprache des Leitfadens lässt für beide Seiten ausreichend Platz ein vernünftiges Argument.
Der Grund für die Empörung von Ouared und vielen anderen ist, dass Frauen ihre Haare problemlos in Brötchen tragen dürfen. Es ist sogar ermutigt. Ist Ouareds Entlassung ein Beispiel für eine blendende Doppelmoral? Oder stärkt es einfach das Recht der Fluggesellschaft, Kleidungsvorschriften durchzusetzen, die einer bevorzugten Ästhetik entsprechen?
H / T: Reisen & Freizeit
