Lebensstil
Im Laufe des letzten Jahrzehnts hat sich der amerikanische Arbeitsplatz weiterentwickelt. Immer mehr Unternehmen verwandeln Büros in angesagte Arbeitsumgebungen, in denen Mitarbeiter remote arbeiten können. Zum Teufel, in einigen Büros können Arbeiter sogar während der Arbeitszeit ein Nickerchen machen und Yoga machen. Obwohl die Idee der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in vielen Unternehmenskulturen ankommt, gibt es laut einer neuen Studie immer noch viele Menschen, die nicht akzeptieren, dass wir manchmal eine mentale Pause brauchen.
Laut der Alamo-Familienurlaubsumfrage von 2016 gaben 59% der Millennials an, dass sie sich "in den Ferien beschämt" fühlen, weil sie sich schämen oder schuldig fühlen, weil sie Urlaub nehmen oder planen. Aber obwohl Millennials die größte Gruppe sind, die beschämt wird, schimpfen sie auch mit größerer Wahrscheinlichkeit. 42% geben zu, dass sie ihre Kollegen in den Ferien beschämt haben.
Aber der Druck hört hier nicht auf. In derselben Umfrage hatten 47% der Millennials das Gefühl, dass sie rechtfertigen müssen, warum sie ihre Urlaubstage nutzen. Und für 22% der Beschäftigten aller Generationen wurde das Urlaubsschämen so intensiv, dass sie keine Freizeit mehr hatten.
Diese Ergebnisse könnten die Antwort auf eine andere Umfrage sein, die im vergangenen Jahr veröffentlicht wurde und besagt, dass 41% der Mitarbeiter keinen ihrer bezahlten Urlaubstage in Anspruch genommen haben.
Dieser Märtyrerkomplex ist schädlicher, als Sie vielleicht annehmen. Diese „Verlorene Woche“, die Zeit, in der die Amerikaner Urlaub machen sollten, belastet die Familien zusätzlich. 59% der Kinder geben zu, dass sie verärgert sind, wenn ihre Eltern der Arbeit Vorrang vor dem Zeitvertreib mit der Familie einräumen. Sich keine Zeit zu nehmen, ist auch ein schlechtes Beispiel für zukünftige Generationen, die nicht lernen, mit ihrem Job feste Grenzen zu setzen.
Aus wirtschaftlicher Sicht würden die Amerikaner, wenn sie die 429 Millionen Urlaubstage, die sie verschwenden, nutzen, 160 Milliarden US-Dollar in die US-Wirtschaft zurückpumpen.
Um dieses Verhalten zu ändern, müssen wir einige Faktoren ändern, die tief in der Denkweise der amerikanischen Belegschaft verwurzelt sind. Urlaubstage nicht zu nutzen ist kein Ehrenzeichen. Wir sind keine Bürohelden, die endlose Stunden ziehen können. Es besteht kein Grund zu der Annahme, dass niemand anders unsere Arbeit machen kann, und wenn wir schon dabei sind, lasst uns die Angst überwinden, dass wir als ersetzbar angesehen werden, wenn wir mit der Familie nach Yosemite reisen. Denn egal wie sehr Sie Ihren Job lieben, Sie müssen (und verdienen) immer noch eine Pause machen.
